美国平等就业机会委员会根据《美国残疾人法》扩大了工作场所的保护范围，以涵盖基于遗传信息的歧视。
《美国残疾人法案》（ADA） 于 1990 年 7 月 26 日签署成为法律。其目的是为残疾人提供平等的机会。1995年，美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了对“残疾”定义的修改。它指出，《美国残疾人法》将保护因“与疾病、疾病或其他紊乱有关的遗传信息”而受到歧视的个人。例如，该指南指出，如果根据易感性，雇主认为该人有残疾并因此而歧视他或她，则该人经基因检测显示易患结肠癌的倾向，将受到ADA的保护。
