1995年:禁止工作场所的基因歧视

美国平等就业机会委员会根据《美国残疾人法》扩大了工作场所的保护范围,以涵盖基于遗传信息的歧视。

《美国残疾人法案》(ADA) 于 1990 年 7 月 26 日签署成为法律。其目的是为残疾人提供平等的机会。1995年,美国平等就业机会委员会(EEOC)发布了对“残疾”定义的修改。它指出,《美国残疾人法》将保护因“与疾病、疾病或其他紊乱有关的遗传信息”而受到歧视的个人。例如,该指南指出,如果根据易感性,雇主认为该人有残疾并因此而歧视他或她,则该人经基因检测显示易患结肠癌的倾向,将受到ADA的保护。

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