林顿总统签署了一项行政命令，禁止联邦部门和机构在招聘和晋升过程中使用遗传信息。该行政命令禁止联邦雇主要求将基因检测作为被雇用的条件，并禁止使用受保护的遗传信息对雇员进行分类，从而阻止他们获得晋升机会。该命令将为用于医学研究，诊断和治疗的任何遗传信息提供强大的隐私保护。总统还批准了1999年《健康保险和就业中的基因不歧视法》。该法旨在将基因歧视保护扩大到私营部门和购买健康保险的个人。虽然国会没有通过这项立法，但美国参议院一致通过了一项名为《2005年遗传信息非歧视法》的类似法案，并且正在由美国众议院审议。
